Saturday, October 17, 2020

Tuyển Front-End ReactJS Hà Nội

Thông tin tuyển dụng

  • Kinh nghiệm: 3 năm
  • Yêu cầu bằng cấp: Tất cả trình độ
  • Thời gian làm việc: 8:00 - 17:30
  • Số lượng cần tuyển: 3
  • Hình thức làm việc: Full-time
  • Level: Senior
  • Kỹ năng: ReactJS Javascript HTML5

Mô tả công việc

Tham gia với vai trò là Lập trình viên Frontend (ReactJS), phát triển phần Frontend của dự án hệ thống hướng dẫn, quản lý nghiệp vụ dành cho hộ lý, điều dưỡng (Nursing care).

Hợp tác chặt chẽ cùng các thành viên trong team Japan.

Tuyển Front-End ReactJS Hà Nội

Chịu trách nhiệm phát triển các chức năng và đảm bảo chất lượng chung của sản phẩm.

Quyền lợi được hưởng

  • Review lương 2 lần/năm
  • Thưởng dự án, lễ, Tết Tây, Tết Ta
  • Nghỉ phép có lương 12 ngày/năm
  • Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật Lao động
  • Company trip hàng năm
  • Làm việc trong môi trường trẻ trung, thân thiện và hướng đến việc phát triển con người
  • Hỗ trợ chi phí học, thi lấy các chứng chỉ CNTT quốc tế
  • Trợ cấp tiếng Nhật từ N3
  • Thời gian làm việc: thứ 2 – thứ 6
  • 100% được cấp Macbook, Mac mini làm việc.
  • Giờ làm việc bắt đầu từ 7h45 - 9h00.

 Yêu cầu công việc

Với vị trí này bạn cần có:

- Ít nhất 2 năm kinh nghiệm Front-end làm việc với React (ReactJS, Redux, Functional programing…)

- Sử dụng thành thạo JavaScript ES5 và ES6+, HTML5, CSS3, SASS/SCSS.

- Có kinh nghiệm làm việc với REST APIs

- Hiểu biết về các công nghệ phát triển web hiện đại và framework dựa trên JavaScript, HTML, CSS.

- Có kinh nghiệm sử dụng Ant Design/Ant Design Pro

- Hiểu biết về thiết kế giao diện

Lợi thế dành cho bạn khi:

- Có kinh nghiệm dùng Unit Test, End-to-End Test framework như Jest/Enzyme, Cypress/Selenium

- Có kinh nghiệm sử dụng TypeScript

- Kiến thức và kinh nghiệm với quy trình phát triển phần mềm hiện đại về Agile, Scrum, Test Driven - Development là một lợi thế

- Thành thạo MacOS và Linux

- Thoải mái trong việc học công nghệ & ngôn ngữ mới.

Thông tin liên hệ

 Mobile : 0962844385

 Email: Tienanhit11cntt2@gmail.com

No comments:

Post a Comment